今年夏天，要说有什么比天气还要火热，当然就属一场由“新一线城市”向北上深发起的全面的“人才争夺战”。

 

　　比如号召“楚才回家”的武汉就是发起人才争夺战较早且影响力颇大的一个，该市响亮地打出“留下百万大学生”的口号。紧接着，南京、长沙、西安、成都等相继加入争夺战，纷纷出台优惠政策吸引大学生。

 

　　以成都为例，7月2日成都结合城市发展规划、产业布局等，和招才纳贤政策一同发布，诱惑力满满。

 

　　兵贵神速，仅过不到半个月，作为纳贤计划之一的13个成都青年人才驿站就将在明天（7月15日）正式接待入住，凡来蓉应聘的本科及以上学历应届生，均可免费入住7天。

 

　　的确，对于北上深之外的二线核心城市来讲，这是一次前所未有的历史机遇。

 

　　人力就是生产力，谁能赢得“人心”，谁就能把人才真正留住，进而复制北上深过往的成功。

 

　　但也必须看到的一点是，一线城市虽然落户门槛在收紧，但其人才聚集效应还有发挥的潜力，大量新一线城市和二线核心城市开始抢夺人才，也会倒逼一线城市的忧患意识，促使其继续重视人才吸引政策。

 

　　其中深圳就是一个典型，此前该市出台各项补贴政策吸引人才，且额度不低，在全国范围内都算前列。比如近日深圳发布《深圳市住房建设规划2017年度实施计划》，根据这一新政，2017年深圳计划新增安排建设保障性住房和人才住房5万套，用地出让优先满足人才住房和保障性住房用地需求。

 

　　再加上此前深圳针对杰出人才的奖励补贴，针对基础人才的租房和生活补贴等政策，深圳可谓在其他城市抢夺人才的形势下，打响了反击战。

 

　　尽管当前深圳房价很高，令大学生望而生畏，但房价的高低背后也代表着一个城市经济活力的强与弱、“大牛”企业的多与少、工资待遇的好与差。人才松动的理由或许只有一个，但留下人才的理由却有若干个。当深圳在人才和住房政策上动脑筋时，吸引人才的空间依旧不小。

 

　　在深圳连续而强势的反攻下，其他城市的抢人大战机会还多不多？答案是机会依旧很多，且更应该持续发力！原因如下：

 

　　其一，北上深等一线城市中，当前只有深圳在大举吸纳人才方面的政策比较突出。

 

　　深圳在2016年上半年出台81条“人才新政”，今年以来又连续出台多项举措，包含落户、纳税等多种方式。相比之下，北京和上海依然保持对户籍严控的状态，从2014年起，落户北京的“进京指标”呈逐步趋紧态势，2015年北京对高校应届毕业生的引进指标不超过9000人，2016年只减不增。上海自2015年起，流入人口持续转负。从当前现状来看，深圳依然保持人才流入态势，而北京和上海则存在着人才回流的空间。

 

　　其二，一线城市高昂的房价导致人心思变，转而向二线城市流动。而一旦人才阵营出现松动，就比较难再稳固。笔者身边有不少朋友，近一年余陆续从北京前往杭州、成都、重庆等城市，其中绝大多数都是带着真才实学转战的人才，其在新就业地的收入往往并不亚于北京，甚至高于北京，但回流二线城市之后，差不多的收入实际消费能力却有较大增长，何乐而不为？

 

　　其三，在高铁大建设的这些年里，已经很大程度上改变了物流、人流、企业投资的走向，从而重构了城市格局。一些原本的二线城市跻身新一线城市，中西部的成渝等中心城市也逐步能与东南沿海发达地区相抗衡。

 

　　比如前段时间发布的一份较为权威的城市发展综合指数当中，郑州已成为全国高铁直达城市数量排名第六的城市，可通过高铁直达129个城市。

 

　　而在大品牌青睐度中，成都的指数更超过很多东南沿海城市，在入驻品牌数和品牌门店数上甚至超过了广州；在航空实力比拼上，成都已是北上广之外最强的城市；本周，成都又发布“产业新政50条”，对吸引高端人才、培育高技能人才等制定出多项细则，不仅涉及对人才的奖励，甚至覆盖了对企业、院校等培育人才的机构进行的补贴，彰显其吸引人才的诚意。

 

　　万变不离其宗，能够吸引到人才的根本原因，还是新一线城市和一些二线城市的发展速度惊人，城市竞争力越发雄厚。我们有理由相信，今年夏天这场轰轰烈烈的人才争夺战，未来将会引发足以改变城市产业地图的深刻变化。